O recrutamento é crucial para o sucesso do seu negócio. Como parte desse processo, uma entrevista bem executada revela-se fundamental para que contrate os melhores profissionais para a sua empresa. Por isso, sugerimos alguns pontos que deve considerar quando prepara entrevistas para potenciais candidatos.
Passos para uma Entrevista de Emprego Eficiente
Estas são algumas dicas para garantir o sucesso das entrevistas de emprego que realizar para a sua organização:
1. Conheça o Cargo
Separe um tempo para interiorizar o perfil desejado para a vaga, quais as competências, experiência e personalidade que são fundamentais no candidato. Também deve dominar os objetivos, valores e cultura da empresa, para identificar com facilidade se os potenciais candidatos se enquadram na dinâmica existente.
2. Analise os Candidatos
Analise cuidadosamente os currículos dos profissionais que recebeu. Para além da informação disponibilizada no currículo, procure analisar o profissional online, através do Google ou nas redes sociais, como Linkedin e Facebook. Tente perceber, pelos seus perfis, se se adaptam aos valores da empresa e se se enquadram no perfil técnico pretendido.
3. Prepare a Entrevista
Estruture perguntas que permitam avaliar as skills do entrevistado, assim como analisar o seu comportamento em determinadas situações relevantes para o cargo pretendido. Essas questões devem ser objetivas e permitir o diálogo. Procure não interromper ou fazer comentários desnecessários e encaminhe a conversa descontraídamente para a pergunta seguinte.
Estas são algumas perguntas que poderá utilizar na entrevista:
- Pode falar um pouco de si?
- Quais são seus três pontos mais fortes?
- Quais são seus três pontos mais fracos?
- Qual o valor que pode trazer para este cargo/empresa?
- O que o motiva no trabalho?
- Quais foram seus três piores erros profissionais?
- Quais foram seus três maiores sucessos profissionais?
- Qual o motivo da saída do emprego anterior?
- Como lida com a pressão e o stress no trabalho?
- Onde se vê num futuro próximo?
- O que mais gosta de fazer nos tempos livres?
4. Faça a Entrevista
Uma entrevista é um momento potencialmente tenso, por isso inicie de forma descontraída e crie um ambiente acolhedor. No dia e hora marcada, inicie a entrevista com um sorriso genuíno e perguntas não relacionadas com a entrevista para quebrar o gelo. De seguida, apresente-se e explique como funciona a estrutura da sua empresa, a razão da contratação e os principais requisitos da função em aberto.
Deixamos algumas dicas que podem ajudar durante a entrevista:
- Olhe nos olhos e esteja atento ao comportamento do candidato, para além do nervosismo, típico de uma entrevista;
- Procure falar pouco e dar oportunidade ao candidato de partilhar o seu pensar e a sua opinião;
- Converse sobre experiências anteriores, para perceber como lida com problemas, trabalho de equipa, etc.
No final da entrevista, agradeça a presença do candidato e informe que irá entrar em contacto, quer para uma resposta positiva ou negativa.
